Plan Anual de Formación IMD
Principios generales
La formación en el IMD se concibe como instrumento catalizador de la promoción y motivación de sus recursos humanos y necesario para la generación de una actitud común frente a sus objetivos como organización con el objetivo de facilitar la identificación de valores propios y las áreas claves de desarrollo y resultados en el ejercicio de nuestras responsabilidades como servicio público.
Serán fines, por tanto, de la formación en el IMD el contribuir a la eficacia y eficiencia del servicio público adaptándose a los cambios generados tanto por procesos de innovación tecnológica como por nuevas formas de organización del trabajo.
Son objetivos de esta formación:
- La mejora de competencias y cualificaciones de las personas que trabajan para el sistema deportivo de Sevilla en el IMD así como su desarrollo y promoción profesional y personal respecto a la organización IMD.
- la implementación del sistema de gestión de la calidad basado en la “mejora continua” de la eficacia y eficiencia en todos los procesos y áreas clave de resultados IMD.
- la atención permanente y respuesta mediata o inmediata a las necesidades detectadas en materia de formación e información transmitidas por las personas del IMD desde cualquiera de sus unidades de trabajo o niveles de responsabilidad dentro de un proceso planificado, programado, controlado y evaluado.
Estas personas proceden tanto de la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla así como de la plantilla propia del IMD generada de acuerdo a sus Estatutos.
El artículo 74 del Reglamento para el personal funcionario del Ayuntamiento de Sevilla en vigor así como el artículo 64 del Convenio Colectivo del personal laboral IMD en vigor reconocen el derecho a la formación.
Con el objetivo de garantizar este derecho así como determinar los criterios que permitan gestionarla de manera eficaz en el año 2000 se constituyó la Comisión Permanente de Formación (en adelante CPF) cuyo reglamento fue aprobado por el Consejo de Gobierno del IMD en sesión celebrada el 14 de abril de 2005.
La CPF es un órgano colegiado del IMD cuyo objeto se concreta en el desarrollo de las competencias que tiene atribuidas en el ámbito de la formación de las personas que trabajan para la organización IMD. Es responsable, entre otros, de la aprobación, seguimiento, control y evaluación de resultados del Plan Anual de Formación IMD actuando, en general, como asesor en esta materia para la dirección del IMD y en especial para su Consejo de Dirección.
Entre sus competencias están:
- Aprobar las directrices y criterios básicos que regirán la elaboración del Plan Anual de Formación IMD.
- Aprobar el Plan Anual de Formación IMD y darlo a conocer al Consejo de Dirección, responsables de unidades de trabajo del IMD y, en general, a todas las personas que trabajan para la organización. Todo ello debe producirse antes de la finalización del primer trimestre de cada año.
- Garantizar el carácter complementario y por tanto, la necesaria coordinación del Plan Anual de Formación IMD con el Plan Director del Deporte de Sevilla, el método de trabajo propio del IMD basado en la “mejora continua” así como con el Plan Operativo Anual del IMD.
Respecto al Plan Anual corresponde asimismo a la CPF, entre otros;
- Llevar a cabo cuantas actuaciones considere oportunas respecto al seguimiento, control y evaluación de resultados del Plan Anual de Formación IMD.
- Evaluar el impacto de la formación como proceso estratégico en el IMD en relación con su método de trabajo basado en la mejora continua.
- Resolver cuantas reclamaciones o quejas se presenten formalmente por parte de las personas de la organización y aprobar a aplicación del Régimen Sancionador en los casos que proceda cuando se trate de incidencias relacionadas con el desarrollo del Plan Anual de Formación IMD.
- Elaborar un Censo de Cualificación Profesional del Personal Laboral del IMD en el que se haga constar la formación acreditada en el acceso y la recibida a lo largo de su carrera profesional, garantizando el cumplimiento de toda la normativa relacionada con la protección de datos personales.
Para el desarrollo del Plan Anual Formación IMD se pondrán a disposición anualmente recursos humanos, materiales y presupuestarios en función de los objetivos anuales del IMD y los que de ellos se deriven respecto al plan anual de formación.
Los recursos económicos se aplicarán desde:
- Capítulo I: Partida 163.00 Formación y Perfeccionamiento de Personal de los Presupuestos Generales de
IMD.
- Capítulos II y VI: de los Presupuestos Generales del IMD.
- Ayuda Anual del Ayuntamiento de Sevilla (a través de los Fondos para la Formación Continua) para el plan de formación del IMD.
 | 1.- Detección de necesidades 2010 | 213.63 KB |
| 2.- Informe de resultados 2009 | 1.72 MB |
| 3.- Plan Anual de Formación 2010 | 750.25 KB |
| 4.- Programa de Formación 2010 | 54.3 KB |
| 5.- Reglamento CPF 2010 | 287.56 KB |