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ANUAL DE FORMACIÓN IMD
Principios
Generales respecto a la formación en nuestra organización
La formación en el IMD se concibe como instrumento
catalizador de la promoción y motivación de
sus recursos humanos y necesario para la generación
de una actitud común frente a sus objetivos como organización
, actitud común que facilite la identificación
de valores propios que nos signifiquen y diferencien dentro
del sistema deportivo sevillano desde nuestras responsabilidades
como servicio público.
Serán fines, por tanto, de la
formación en el IMD el contribuir a la eficacia del
servicio público adaptándose a los cambios motivados
tanto por procesos de innovación tecnológica
como por nuevas formas de organización del trabajo.
Son objetivos de esta formación la mejora de competencias
y cualificaciones de las personas que trabajan para el IMD,
la implementación del método de trabajo basado
en la “mejora continua” en todos los procesos
que se identifiquen en el IMD y el desarrollo y promoción
profesional y personal de todas las personas que trabajan
para la organización IMD.
Estas personas proceden tanto de la plantilla
del Ayuntamiento de Sevilla así como de la plantilla
propia del IMD generada de acuerdo a sus Estatutos.
El art.. 74 del Reglamento para el personal
funcionario del Ayuntamiento de Sevilla en vigor así
como el art. 64 del Convenio Colectivo del personal laboral
del IMD en vigor reconocen el derecho a la formación.
Con el objetivo de garantizar este derecho
así como determinar los criterios que permitan gestionarla
de manera eficaz, en el año 2000 se constituyó
la Comisión Permanente de Formación ( en adelante
CPF) cuyo reglamento fue aprobado por el Consejo de Gobierno
del IMD en sesión celebrada el 14 de abril de 2005.
La Comisión Permanente de Formación
La CPF es un órgano colegiado
del IMD cuyo objeto se concreta en el desarrollo de las competencias
que tiene atribuidas en el ámbito de la formación
de las personas que trabajan para la organización IMD.
Es responsable, entre otros, de la aprobación, seguimiento,
control y evaluación de resultados del Plan Anual de
Formación IMD actuando, en general, como asesor en
esta materia para la dirección del IMD y en especial
para su Consejo de Dirección.
Entre sus competencias están:
- Aprobar las directrices y criterios básicos que
regirán la elaboración del Plan Anual de Formación
IMD.
- Aprobar el Plan Anual de Formación IMD y darlo
a conocer al Consejo de Dirección, responsables de
unidades de trabajo del IMD y, en general, a todas las personas
que trabajan para la organización. Todo ello debe
producirse antes de la finalización del primer trimestre
de cada año.
- Garantizar el carácter complementario y por tanto,
la necesaria coordinación del Plan Anual de Formación
IMD con el Plan Director del Deporte de Sevilla, el método
de trabajo propio del IMD basado en la “mejora continua”
así como con el Plan Operativo Anual del IMD.
Para la implementación y desarrollo del Plan Anual
Formación IMD se pondrán a disposición
anualmente recursos humanos, materiales y presupuestarios
en función del plan operativo anual IMD y del programa
anual Formación IMD.
Los recursos económicos procederán de los Capítulo
I (para atender preferentemente el programa específico
de formación de las personas que trabajan en el IMD),
Partida 163.00 Formación y Perfeccionamiento de Personal)
y Capítulos II y VI (para atender preferentemente el
programa propio de formación IMD) de los presupuestos
generales del IMD.
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